Що таке кар’єрний сайт?

Кар'єрний сайт - це джерело інформації для шукачів про відкриті вакансії, умови, переваги роботи, тестові завдання, відгуки співробітників, про компанію як про HR-бренд і т.д. Це може бути цілий сайт, сторінка або піддомен корпоративного сайту.

64% претендентів підтверджують, що детальна сторінка вакансій на сайті роботодавця є цінним ресурсом при пошуку роботи. А для компанії - можливість докладно від свого імені відповісти на всі питання, які можуть з'явитися у претендента спочатку, а також:

Зміцнити імідж роботодавця. Добре продуманий і детально заповнений кар'єрний сайт - один із показників серйозності та надійності компанії. Організація, яка вкладає сили та час у наповнення сайту та уважно ставиться до підбору персоналу, демонструє свою перспективність, цінності, можливості та стабільність.

Зменшити навантаження на HR-відділ . Більшість питань від претендентів, які ставляться рекрутерам на перших етапах найму, є стандартними: графік роботи, можливість навчання, корпоративні вигоди і т.д. Відповісти на них можна на кар'єрному сайті.

Поповнити базу кандидатів. Кар'єрний сайт дозволяє збирати контакти зацікавлених у вашій компанії фахівців навіть якщо у вас на даний момент немає вакансій.

Майбутні можливості. Думайте про довгострокову перспективу. Ті, хто приходять до розділу «Кар'єра» вашої компанії, можливо, взагалі не шукають роботи. Але вони можуть дізнатися щось нове про компанію або отримати додаткову інформацію, яка спонукає їх повернутися до вас, коли вони будуть шукати роботу.

Прискорене знаходження вашої вакансії. Вакансія може загубитись на job-сайтах серед інших практично ідентичних оголошень. Кар'єрний сайт дозволяє по-своєму подати вакансію, щоб вона як мінімум запам'яталася, а правильна SEO-оптимізація видавати її однією з перших під час пошуку в Інтернеті.

Інформування претендентів. На кар'єрному сайті можете публікувати новини щодо роботи. Так вони не загубляться серед інших корпоративних анонсів подій та статей. Також можна вести календар подій. Наприклад, у вас планується День відкритих дверей чи компанія представлена на кар'єрній конференції.

Правильно визначити цільову аудиторію (ЦА). Аналітика корпоративного сайту підкаже вам обсяги трафіку, розташування, демографічні дані та інформацію про взаємодію. Це допоможе правильно налаштовувати націлення, щоб ваша реклама демонструвалася лише ЦА.

Як створити ефективний сайт?

Компанія має приблизно 8 секунд, щоб схилити здобувача на свій бік. Саме за такий час більшість людей ухвалюють рішення. Щоб не проґавити свій шанс і час, при розробці сайту слід дотримуватися простих рекомендацій:

Дотримуйтесь принципу AIDA

AIDA ( Attention-Interest-Desire-Action ) - принцип, який складається з 4 етапів, через які компанія має провести претендента, щоб він став кандидатом.

Attention - увага. Витриманий корпоративний дизайн та тексти покращують досвід кандидата, виділять вас як роботодавця та запам'ятаються претенденту.

Interest – інтерес. Чітко структуроване, зрозуміле, точне оголошення викликає інтерес у претендентів. Контент, що створюється, повинен бути зосереджений на можливих питаннях претендента, а не відображати інтереси вашої компанії. Загалом, спробуйте відповісти на такі запитання у своєму оголошенні про роботу:

Кого шукає компанія?
У якому відділі, департаменті, команді, місті, країні відкрито позицію?
Які вимоги?
Які обов'язки? Якщо є можливість, то не лише опишіть, а й покажіть, які завдання вирішуватиме ваш співробітник.
Що пропонує роботодавець?

Приклад

Найчастіше компанії подають цю інформацію суцільним текстом, який читається складно. Постарайтеся зробити цей важливий блок більш яскравим. Наприклад, Admixer переваги роботи в компанії зображені у вигляді лаконічної інфографіки, яка швидко читається і легко запам'ятовується.

Desire – бажання. 85% всіх шукачів шукають інформацію про корпоративну культуру, мотиви та цінності вашої організації в процесі онлайн-орієнтації. Це є важливими чинниками для кандидата при виборі нового роботодавця. Зробіть цю інформацію доступною та видимою для тих, хто шукає роботу на кар'єрному сайті. Зображення та відео, а також голоси співробітників додатково посилюють емоційну дію оголошення.

Приклад

У Rakuten співробітники діляться своїм досвідом роботи і таким чином допомагають претендентам зрозуміти, чому варто вибрати цю компанію. Інформація подається у вигляді коротких цитат із фотографіями співробітників та зазначенням посад.

Action – дії. Останній крок моделі AIDA спонукає шукачів надсилати резюме або CV. Багато майбутніх кандидатів, на жаль, залишають останній момент і не відгукуються. Причини цього різноманітні. Ось кілька можливих пояснень:

Складні чи незрозумілі форми заявок
Обов'язкові поля, за якими кандидати мають отримати інформацію та перервати процес подання заявки
Технічні вади. Майже 3 з 5 претендентів залишають кар'єрний сайт через баги.

Уникнення цих помилок та створення простого шляху кандидата мають бути на порядку денному кожного спеціаліста з персоналу.

Приклад

Компанія AJAX максимально полегшує відгук за допомогою сервісів LinkedIn, Indeed або прямого завантаження актуального резюме претендента.

Регулярно поповнюйте блог новими статтями

Тут майбутній кандидат зможе ознайомитись з вашими успіхами, організаційними змінами, цінностями, корпоративними особливостями, стежити за внутрішньокорпоративними подіями. Наприклад, публікуйте інформацію про нові призначення в компанії, про перемоги, спільний відпочинок, плани та результати. Це дозволить здобувачеві зрозуміти, як і чим живе компанія.

Оптимізуйте кар'єрний сайт

31,1% шукачів шукають вакансії за допомогою інтернет-пошуку. Тому не забувайте про SEO-оптимізацію контенту, а також про адаптацію сторінок під різні пристрої.

Заведіть чат-бота

Він дозволить не лише зменшити навантаження на HR-відділ, а й залишатися в контакті із здобувачами 24/7.

Додайте пошуковий рядок

Для максимально зручної навігації сайтом додайте пошуковий рядок, щоб претендент міг швидко, не гортаючи списки оголошень, знайти потрібну для нього вакансію.

Додайте захоплюючий контент

Інтерактивні відео, тести, ігри, пов'язані з позицією, обов'язками, вимогами допомагають не лише відсіювати непотрібних кандидатів, а також зробити проходження етапів відбору цікавішим, неповторним та незабутнім.

Створіть сучасний сайт

Гарний дизайн, який відповідає вашій корпоративній айдентиці, зрозумілий шлях користувача допоможуть привести претендента на кнопку відгуку на вакансію. Намагайтеся оновлювати ваш кар'єрний сайт, доповнювати новим контентом та доповнювати його особливими фішками.

Наприклад

Компанія NetGame замість нудних булетів використала для поділу вакансій візуальні елементи ігор, які відповідають стилістиці продукту.

Актуальний, сучасний кар'єрний сайт з якісним контентом - ефективний інструмент зміцнення HR-бренду вашої компанії та надійний механізм залучення кандидатів. Тож створюйте, якщо у вас ще немає, і регулярно розвивайте свій кар'єрний сайт. Сподіваємося, наші рекомендації допоможуть вам це зробити швидко та якісно - особливо за допомогою інструменту кар'єрного сайту в системі PeopleForce. Бронюйте демо, якщо хочете дізнатися про цю та інші функції докладніше.