Баддінг

Баддінг або система "бадді" на роботі — це метод управління безпекою, моніторингом і розвитком з максимальним рівнем залучення. У процесі баддінгу співробітники діляться на пари, де кожна пара відповідає один за одного в плані спостереження і надання допомоги в разі надзвичайної ситуації. Така система допомагає створити атмосферу взаємної підтримки та підзвітності, полегшуючи працівникам турботу один про одного. Система напарників також допомагає знизити кількість нещасних випадків і травм, оскільки кожна людина краще обізнана про потенційні ризики та може вжити заходів щодо їх зниження. Крім того, система приятелів забезпечує додатковий рівень безпеки, оскільки обидві сторони наглядають один за одним. Наявність призначеного приятеля дає змогу співробітникам почуватися в більшій безпеці й охочіше йти на розумний ризик у своїй роботі.

Крім того, баддінг допомагає залучатися до робочого процесу і розвиватися на своїй посаді швидше, тому що, як і менторство, передбачає допомогу іншої людини в адаптації на робочому місці.