Аналіз доступності

Аналіз доступності — це процес, який використовують для визначення кількості кваліфікованих представників меншин і жінок, доступних на ринку праці. Цей процес забезпечує різноманітність у робочому середовищі, як з погляду статі, так і етнічної приналежності. Аналіз доступності передбачає вивчення характеристик ринку праці та населення конкретного регіону або країни для оцінки кількості представників меншин або менш захищених груп населення, які кваліфіковані для конкретної роботи. Цей аналіз допомагає роботодавцям визначити потенційні джерела таких кандидатів і переконатися, що компанії розглядають повноцінне коло претендентів. Аналіз також може бути використаний для визначення потенційних можливостей навчання і розвитку, які можуть допомогти поліпшити різноманітність робочої сили в команді.

Аналіз доступності зазвичай проводять методом групування посад. Це метод створення трудового резерву потенційних кваліфікованих кандидатів, згрупованих за схожими обов'язками, які їм необхідно виконати. Таким чином, роботодавці оцінюють наявність кваліфікованих представників меншин для конкретної посади або посад, вакантних у компанії.