Типуємо співробітників за тестом 16 personalities: 6 способів використання в роботі

Ви, можливо, помітили, що епоха пандемії, локдауни і загальний стан невідомості і підвішеності привели до ще одного банального, але все одно цікавого наслідку. Наукові та навколонаукові психологічні тести, соціоніка, астрологія та інші теми про самопізнання знову актуальні як ніколи.

Люди змінюють роботу, люди шукають себе заново, люди йдуть на фріланс або – працювати віддалено, у них змінюються графіки, місця проживання та цінності. Тому кожному хочеться дізнатися про себе трішки більше - що в такій ситуації може зробити HR-фахівець? Спробуємо слідувати правилу «якщо неможливо зупинити, потрібно очолити». Заручимося допомогою одного з найпопулярніших тестів особистостей – тесту MBTI або «16 персоналій » і подивимося, як тренди можна обернути на користь колективу і робочому процесу.

Що таке 16 personalities?

Уявіть: ви заходите в інстаграм Стіва Джобса, а у нього в описі сторінки зазначено: ENTJ. Чотири таємничі літери іноді дійсно прописують в біографії або соцмережах – але ви тепер розбираєтеся в цій справі і будете знати, що це позначення типу особистості за тестом Майерс-Бріггс. Його ще іноді називають тестом 16 personalities (16 персоналій / особистостей). І означають букви тільки те, що Стів пройшов цей тест і дізнався, що він - «Командир» (ще б пак!).

Тест за типами особистості Майерс-Бріггс – психологічна оцінка характеристик особистості за 4 дескрипторами, яка розглядає схильності людини до такої робочої діяльності, характеру і стилю поведінки, які допомагають йому відчувати себе комфортно і розвивати свої найкращі якості.

Всього результатів після проходження тесту Мейерс-Бріггс існує 16. Це і є 16 типів особистості.

Як пройти тест, та на чому він заснований?

Пройти тест англійською чи українською можна тут. Він забирає буквально 10-15 хвилин часу, але ви відразу ж отримуєте результат з детальним описом типу, до якого належите.

Вас чекають подібні питання:

Ви часто залишаєтеся спокійними, навіть під час стресових ситуацій.
Вам легко вдається заводити нових друзів.
Ви не соромитеся представлятися першим в незнайомому суспільстві.

Щоб відповісти на питання, потрібно проставити оцінку від вкрай позитивного до вкрай негативного результату.

Тест оцінює вас по чотирьом графам (шкалам), в залежності від того, на що ви спираєтесь у певних обставинах:

• Свідомість (екстраверсія Е – інтроверсія I )
• Оцінка ситуації (сенсорика S – інтуїція N )
• Прийняття рішень (логіка T – етика F )
• Дії (раціональність J – ірраціональність P )

Звідси і заповітні чотири літери – унікальний набір вашого типу особистості.

Як у HR можна використовувати тест Мейер-Бриггс?

1. У рекрутингу

Ми в PeopleForce – за простий і зрозумілий процес рекрутингу, не переобтяжений зайвою інформацією для кандидата. Але якщо ваша компанія вітає попередні тестування співробітників не тільки по їхніх хард-скіллах, тест Мейер-Бріггс може стати відмінним доповненням до процесу найму. Особливо, якщо його подати неформально, або вже на етапі після прийняття джоб-оффера. Останнє можна подати співробітнику як додаткове завдання для онбордінга – мовляв, ви хочете краще пізнати новачка і готові комунікувати так, щоб всім було комфортно.

2. У тімбілдінгах

Зібратися всім разом і пройти пару тестів, щоб обговорити результати і краще пізнати один одного? Звучить як відмінний план для тімбілдінгу. А якщо ви включите тест в який-небудь тренінг по саморозвитку, він може стати і розважальною частиною навчання (тим самим едутейнментом, про який ми вже говорили раніше). Результати тімбілдінгу можна де-небудь закріпити, а учасникам видати картки з характеристиками їх типу особистості.

До того ж, під час обговорення найбільш придатної для кожного типу роботи співробітники в неформальній обстановці будуть куди більш відкрито обговорювати свої плани і побажання щодо розвитку. А раптом саме тест допоможе вам скласти кар'єрні плани для ваших колег?

3. У рішенні конфліктів

Робочий процес неможливий без конфліктів, вони – частина прогресу. І, як це часто трапляється, іноді можна ненавмисно проігнорувати почуття співробітника, або неправильно з ним вчинити. Щоб враховувати, як краще будувати спілкування в конфліктних ситуаціях, непогано б знати, з якими типами особистості ви маєте справу. Врахуйте рекомендації зі спілкування з умовним менеджером Андрієм, який «Логік», і завжди хоче все робити по-своєму. Пообіцяйте йому простір для втілення ідей – і конфлікт вичерпається.

4. У розвитку лідерів колективу та просуванню співробітників

Є багато інструментів, які допомагають дізнатися, хто з команди володіє лідерськими якостями, але тест 16 personalities і тут не буде зайвим. Зверніть увагу на «командирів», «полемістів», «протагоністів» та інші типи особистостей, у яких є вроджені якості лідерів. Але пам'ятайте, що тест не завжди відображає правдивий розклад, - не варто зосереджуватися тільки на його результатах та ігнорувати інші, умовно нелідерські типи.

5. У саморозвитку співробітників

Звичайно, в компанії знайдуться ті, хто жодного разу не чув про тест MBTI. Це цілком нормально. Але, можливо, попросивши їх пройти оцінку, ви підштовхнете таких співробітників подивитися на себе з іншого боку, зрозуміти свої сильні та слабкі сторони, задуматися про саморозвиток. З вашого боку – мінімум зусиль, а команді – поштовх до роботи над собою.

6. У робочих експериментах

Поставте собі гіпотези на основі тесту і спробуйте їх перевірити. Наприклад, існує стереотип, що екстравертивні типи краще підходять для командної роботи, а інтроверти добре проявляють себе віддалено. Спробуйте зіставити результати тесту з реальними фактами про співробітників. Відмінний варіант перевірити, чи діє тест Мейер-Бріггс: якщо все співпаде, можете складати робочі команди заново і схвалювати переходи на віддалену роботу, наприклад.

Вам також може бути цікава стаття : Кейси по офбордінгу: як не варто звільняти співробітників?

Чи варто витрачати на тест MBTI час?

Що, якщо ми скажемо, що тест 16 personalities проходять щорічно 2 млн осіб, він переведений на більш ніж 30 мов, і часто рекомендується в школах як профорієнтаційний?

Але історія ще глибше. Тест Мейерс-Бріггс був розроблений саме для робочого середовища. За часів Другої світової війни тест використовувався, щоб визначити жінок на ту роботу, де їм буде легше всього себе проявити, замість чоловіків, що пішли на фронт. 90% з відомого топа компаній Fortune 100 використовують тест 16 персоналій при рекрутингу або в якості тімбілдінгу. Тому спробуйте подивитися на тест з іншого боку – це хороший і дуже простий безкоштовний інструмент, щоб поліпшити роботу з різними типами співробітників.