Студенти — це наше майбутнє! PeopleForce повністю підтримує молодих фахівців у прагненні розвиватися та сприяє їх обізнаності в сучасних трендах HR-світу та останніх рішеннях автоматизації бізнесу. Тому в рамках співпраці з Київським національним торговельно-економічним університетом PeopleForce став партнером форсайт-сесії “Професіоналізація вищої освіти: синергія взаємодії університету та бізнесу”.
Під час форсайт-сесії спікери та 80 слухачів обговорили прогноз розвитку професійних бізнес-компетенцій, бізнес-симуляції у формуванні практичних навичок та компетенцій майбутніх спеціалістів, драйвери розвитку бізнесу. Команда PeopleForce із задоволенням ознайомилася з презентаціями спікерів та виділила для себе 5 важливих тез, якими готова поділитися з вами.
Soft skills виборюють пальму першості у hard skills. Фахівців із потрібними гнучкими навичками важче знайти, а необхідні якості досить складно розвинути. Тому компанії під час пошуку кандидатів більше віддають перевагу фахівцям не з професійними якостями, а з навичками:
Для своєчасного поповнення компанії талановитими спеціалістами сучасні HR-фахівці використовують стратегію "4B":
До 2030 року потреба фахівців, які задіяні у сфері здоров'я, лише зростатиме. Причини не лише у постковідному сценарії, а також:
Тому лікарі, медсестри, психологи входять до ТОП-30 затребуваних професій разом з інженерами, спеціалістами служби підтримки, вчителями, проектними, фінансовими та HR-менеджерами, аналітиками та розробниками.
Компанії майбутнього розпрощаються з ієрархічною оргструктурою. Співробітники працюватимуть практично незалежно, а роль керівника зведеться до наставництва та побудови культури. Майк Притула такий тип CEO назвав "проповідник".
Горизонтальний кар'єрний розвиток переважає над вертикальним. Співробітники все частіше докладатимуть зусиль для вдосконалення своїх компетенцій та розширення ролей та можливостей у роботі.
Змінюються правила корпоративної гри — збільшиться кількість співробітників, які володітимуть часткою в бізнесі — опціонами.
Футуристичні офіси з прозорими моніторами і роботами — це тільки створений фантастами дизайн, а не реальність, що нас чекає.
Кабінети, у яких ми працюватимемо практично завтра, — це поєднання домашнього та робочого просторів. У таких офісах на кожного фахівця чекає домашній комфорт з можливостями офісу: різноманітними смаколиками, місцями для відпочинку, зустрічей, гри, здоров'я.
Головне завдання, щоб в офісі співробітникам було аналогічно комфортно працювати, мов удома, а то й краще.
Бізнес масово автоматизується. Компанії перекладають 30% завдань на плечі діджитал-систем, щоб розвантажити руки та голови співробітників від рутинних завдань та отримати більше часу та ресурсів для важливіших справ, ідей та рішень.
Нам приємно, що КНТЕУ запускає використання HRM-системи PeopleForce в Навчально-науковому центрі бізнес-симуляції (ННЦБС) для розвитку практичних навичок роботи з сучасними діджитал-рішеннями у своїх студентів.
Вам також може бути цікава стаття: 30 років Україні: статистика ринку зайнятості
Розглянемо, чому явище автоматизованих робочих процесів необхідне в 2023 році, та звідки береться попит на уникнення людського фактору при виконанні задач.
PeopleForce виборола право на участь в офіційній українській делегації, яка відправиться на TechCrunch Disrupt 2023.
Пре-бординг передбачає собою проміжний етап після підписання співробітником пропозиції про роботу, але до початку робочого процесу.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.