Оплата труда на основе профессиональных навыков

Оплата по навыкам — это система материального вознаграждения, основанная на навыках сотрудника, которая часто, хотя и не всегда, является дополнением к другой системе оплаты. При оплате труда по навыкам сотрудники получают дополнительные выплаты или бонусы после того, как компания получает сертификат, подтверждающий овладение сотрудником навыками, знаниями и т. д.

Использование этой концепции в качестве дополнительной системы премирования сотрудников дает им прекрасную возможность повысить свою квалификацию, что, в свою очередь, вероятно, улучшит показатели компании. Варианты практически безграничны: от обучения на месте и курсов для руководителей до повышения технологического уровня и высшего образования.