Оплата труда по результатам работы

Оплата труда по результатам работы — это, как и звучит, контракт, система или соглашение, по которому работник получает вознаграждение в соответствии с заранее оговоренными результатами своей работы. Таким образом, сотрудник получает зарплату не в зависимости от отработанного времени, а в зависимости от его вклада в результаты работы компании.

Самым распространенным примером такой системы является комиссионная оплата, часто используемая продавцами, которые получают процент с каждой заключенной ими продажи. Другие компании могут использовать схему участия в прибыли, при которой их сотрудники получают процент от общей прибыли организации за год.