Оплата праці за результатами роботи

Оплата праці за результатами роботи — це, як і звучить, контракт, система або угода, за якою працівник отримує винагороду відповідно до заздалегідь обумовлених результатів своєї роботи. Таким чином, співробітник отримує зарплату, незалежно від відпрацьованого часу, а залежно від його внеску в результати роботи компанії.

Найпоширенішим прикладом такої системи є комісійна оплата, яку часто використовують продавці, які отримують відсоток з кожного укладеного ними продажу. Інші компанії можуть використовувати схему участі в прибутку, за якої їхні співробітники отримують відсоток від загального прибутку організації за рік.