Работа с персоналом

Работа с персоналом учитывает менеджмент абсолютно всех и любых процессов, связанных с людьми, каким-либо образом приобщенных к деятельности компании. Сюда входят, в первую очередь, процессы по привлечению сотрудников, их удержанию и развитию, обучению, адаптации и увольнения, разработке карьерного плана и достижения корпоративных и личных целей, аналитики эффективности, вовлеченности и потенциала персонала и принятия бизнес-решений на основе работы персонала.

Важной функцией работы с персоналом является влияние всех проводимых процессов на развитие бизнеса, и принятие во внимание рабочей силы компании и ее потребностей. Это комплексная система, которая связывает высшее руководство компанией и создаваемую им бизнес-стратегию со стратегией по работе с персоналом (HR-стратегией). Ответственные за работу с персоналом лица обязуются мониторить, чтобы баланс между достижением корпоративных целей и целей персонала не нарушался в ущерб одной из сторон, и обеспечивал здоровый рост сотрудников в корпоративной среде.