Представление нового сотрудника

Представление нового сотрудника компании входит в этап адаптации на рабочем месте. Сразу после успешного найма, сотрудник должен быть представлен всему персоналу, а также отдельно персоналу департамента и/или проекта, в которых он будет задействован.

В этот процесс входит приветственное письмо для компании в системе коммуникации, а также командном мессенджере, где необходимо прописать полное имя сотрудника, его должность, департамент, а также по желанию указать прямого менеджера. Если представление происходит лично оффлайн в офисе, HR-менеджер обязан провести краткий инструктаж и предоставить новичку оборудованное рабочее место.

По желанию департамента или компании в целом, новичку может быть предоставлен welcome pack - необходимый набор вещей и командной атрибутики, а также устроена небольшая приветственная вечеринка.