Технологии HR

Что такое HR-технологии?

HR-технологии - это общий термин для обозначения всех технологий, используемых командами по управлению персоналом для улучшения функционирования организации.

Как вы можете представить, HR пересекается со многими различными направлениями внутри бизнеса. Как результат, существует широкий спектр программного обеспечения, которое помогает различным функциям.

Однако цель всех HR-технологий одинакова - улучшить опыт сотрудников и обеспечить лучшие таланты для компании. Кроме того, правильно подобранные технологии помогают уменьшить расходы из бюджета компании.

Почему компании должны имплементировать HR-технологии?

HR-технологии имеют важное значение для удержания персонала и получения от него максимальной вовлеченности. Автоматизация экономит время, позволяет сотрудникам совершенствоваться и избегать повторяющихся задач, которые могут привести к выгоранию.

Учитывая это, те, кто игнорирует HR-технологии в 2022 году, после того, как гибридная схема работы укоренилась на рынке, и становится все труднее помогать сотрудникам как в офисе, так и вне его, выбирает трудный путь. Корпоративный мир все больше цифровизируется, и ему все чаще требуются цифровые решения.

Основные тенденции в сфере HR-технологий

Облачные технологии и самообслуживание

Согласно исследованию PwC HR Technology Survey 2020, HR-лидеры сообщают о значительных преимуществах для бизнеса от использования облачных HR-систем, в отличие от тех, что развернуты на локальных серверах. Эти преимущества включают повышение производительности, улучшение опыта работы сотрудников и лучшее понимание рабочей силы. Новые облачные системы также могут предоставлять работникам инструменты самообслуживания, уменьшая нагрузку на персонал HR отдела, связанную с обработкой простых, но повторяющихся запросов.

Конечно, эта технология также сыграла важную роль в том, что позволила целым корпорациям по всему миру перейти на работу из дома из-за пандемии. Технологии самообслуживания здесь означали возможность разобраться с системой самостоятельно и автоматизировать свои задачи, а также получить возможность путем отправки запросов в систему быстро получать ответ и не тратить дополнительное время.

Привлечение талантов

Тот же самый опрос PwC показывает, что особое внимание уделяется инструментам привлечения талантов, которые помогают привлекать и удерживать лучших работников. Сюда относятся, например, инструменты оценки перед наймом, автоматизированные системы отслеживания кандидатов - все это помогает оптимизировать процесс найма.

Управление персоналом на основе данных

Данные могут управлять многими решениями, которые принимает компания. Вместо того, чтобы принимать решения на основе интуиции или непонятных тенденций, вы можете использовать инструменты для получения четких и исчерпывающих отчетов о трудоустройстве каждого сотрудника или о результатах работы каждого из них.

Такие инструменты могут оптимизировать ваши стратегии привлечения, найма и удержания талантов. Например, имея правильный набор данных, вы можете оптимизировать лучшие каналы найма в соответствии с теми, которыми пользуются ваши лучшие кандидаты.

Вы также можете предвидеть и удовлетворить потребности своих сотрудников, используя данные опросов сотрудников и кандидатов. Аналитика также позволяет специалистам по управлению персоналом оценивать опыт, вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Повышение квалификации и переквалификация

HR-инструменты могут помочь сотрудникам определить свои навыки, слабые стороны и направление дальнейшего обучения. Такие инструменты, включая инициативы по дистанционному обучению, могут помочь построить и обеспечить культуру обучения на протяжении всей жизни. Также сюда можно отнести инструменты оценки персонала, которые позволяют увидеть, прогрессирует ли сотрудник в компании, нужно ли ему дополнительное обучение.

HR-технологии и HRM-системы

Учитывая вышесказанное, HRM (HRMS) системы и HRIS системы - это идеальное сочетание технологий, которые необходимы для компании, ведь обычно они включают широкий набор функций - от упрощения найма и систем отслеживания кандидатов, до оценки сотрудников и улучшения командной вовлеченности и благополучия.

На примере PeopleForce вы можете заметить, как весь спектр доступных функций адаптируется для работы малых и средних бизнесов. Если вас также интересуют HR-технологии и HRM системы, бронируйте демо и общайтесь о необходимых вам функциях с нашими специалистами.