Запросы на гибкий график

В некоторых странах работники могут иметь установленное законом право требовать изменения графика или формата работы (например, полный или неполный рабочий день), что называется запросом на гибкий график работы. Это часть тенденции, когда работники ожидают большей гибкости в своей работе, о чем свидетельствует рост удаленной и гибридной работы.

В рамках запроса на гибкий график работы сотрудник может попросить сократить общее количество рабочих часов, перейти с полной занятости на неполный рабочий день, проявить большую гибкость в отношении времени начала и окончания работы, начать работать из дома и ряд других идей. Соглашаться ли на такие просьбы, зависит от политики вашей компании, но по возможности стоит сохранять определенную гибкость в отношениях с сотрудниками.