Запити на гнучкий графік

У деяких країнах працівники можуть мати встановлене законом право вимагати зміни графіка або формату роботи (наприклад, повний або неповний робочий день), що називається запитом на гнучкий графік роботи. Це частина тенденції, коли працівники очікують більшої гнучкості у своїй роботі, про що свідчить зростання віддаленої та гібридної роботи.

У рамках запиту на гнучкий графік роботи працівник може попросити скоротити загальну кількість робочих годин, перейти з повної зайнятості на неповний робочий день, проявити більшу гнучкість щодо часу початку та закінчення роботи, почати працювати з дому та низку інших ідей. Чи погоджуватися на такі прохання, залежить від політики вашої компанії, але за можливості варто зберігати певну гнучкість у відносинах зі співробітниками.