Retribución por competencias

La retribución por competencias es un sistema de pago que calcula las compensaciones de los empleados en función de su experiencia, habilidades y conocimientos, y no sólo de su cargo.

Beneficios de la retribución por competencias

Un sistema de retribución por competencias es aquel que se centra en los empleados como individuos. Suele ser más motivador para que los empleados trabajen y desarrollen sus habilidades, tengan más aspiraciones y apliquen los conocimientos adquiridos y nuevas habilidades en su trabajo. Sin embargo, en la práctica, estos sistemas de retribución rara vez se utilizan en su forma más pura, sino que se combinan con sistemas de pago basados en el desempeño.

Mayor motivación

La retribución basada en competencias incentiva a los empleados a mejorar sus conocimientos y habilidades. Por lo tanto, se motivan a ser proactivos, a tomar iniciativa y aportar una mayor contribución al éxito de su empresa. En otras palabras, el salario de los empleados dependerá de su contribución y desempeño reales. Es una buena manera de motivar a las personas e impulsar el desarrollo del negocio.

Promoción de la cultura de superación personal

Con esta estructura de pago, sus empleados son recompensados por mejorar sus competencias, por lo que la mejora de las habilidades y la obtención de nuevos conocimientos aplicables se convertirán en un nuevo respaldo para su equipo.

Mejora de la retención del personal

Aunque la retribución por competencias no es un concepto nuevo, no es tan popular entre los empleadores. El cambio a esta estructura de pago le pondrá delante de la competencia por los mejores talentos. También motivará a los empleados a permanecer en su empresa durante más tiempo. Como puede ver, en las empresas con una remuneración basada en competencias, no existe literalmente una meseta o un techo en la carrera profesional. Por lo tanto, el desarrollo de los empleados y su aumento de sueldo dependen de sus esfuerzos, no de la jerarquía corporativa.

PeopleForce permite hacer un seguimiento de las habilidades y certificaciones de sus empleados, los cuales se actualizan en el perfil del empleado en el directorio de empleados. Los compañeros de trabajo pueden avalarse entre sí votando las habilidades mencionadas. Descubre más sobre las características del Directorio de Empleados de PeopleForce aquí.