Цього місяця ми раді оголосити про випуск корисних оновлень для ваших команд! Декілька головних досягнень за місяць:
+ багато інших невеликих оновлень, які можуть полегшити вашу роботу.
Що таке KPI? KPI – ключовий показник ефективності – це спосіб оцінити успішність процесів. Вони є кількісними показниками ефективності, які компанія вказує для себе.
Завдяки цьому оновленню наші клієнти тепер можуть впроваджувати KPI та OKR (цілі). Щоб увімкнути KPI, перейдіть у Налаштування → Загальні та знайдіть розділ PeoplePerform. Там ви можете ввімкнути KPI для всіх своїх співробітників.
KPI можна створювати для співробітника, відділу, підрозділу, місця розташування або для всієї компанії. Наприклад, KPI відділу Підтримки може бути «Час на розв’язання задачі» або «Час на першу відповідь».
Співробітники можуть відстежувати прогрес у своїх KPI, і компанія побачить більшу картину ефективності на вкладці “Продуктивність”. Спеціально розроблена сторінка показує список усіх ключових показників ефективності з їх працездатністю, поточними та цільовими значеннями.
PeopleForce розширено для підтримки 2 нових мов: польської та іспанської, завдяки чому підтримується загалом 5 мов, включаючи англійську, українську, російську. Щоб оновити мовні налаштування, перейдіть до налаштувань облікового запису та виберіть мову.
Шаблони для зустрічей 1-на-1 допомагають створити більш продуктивні та послідовні 1-на-1 для вашої компанії. Можна створити кілька шаблонів для всієї компанії, які включатимуть питання для обговорення.
Цей випуск переносить швидкі опитування в стрічку оголошень.
Опитування складаються з одного запитання та можуть мати кілька варіантів відповідей. Для прикладу, компанії тепер можуть запитати, чи співробітники воліють працювати вдома, в офісі або в гібридному режимі. Іншим прикладом може бути питання, хто планує відвідати вечірку з піцою або будь-який інший захід. Повідомлення про опитування також можна надіслати на електронну пошту. Усі опитування відображаються разом із оголошеннями та, як і оголошення, можуть бути призначені окремим співробітникам з відділу, підрозділу чи інших галузей.
Опитування, як і оголошення, доступні для будь-якого вибраного модуля.
Новий звіт повністю присвячений тому, щоб користувачі могли швидко отримати доступ до списку екстрених контактів по всій компанії.
Ми прагнемо вдосконалити систему для вас, тому якщо вас цікавлять попередні оновлення PeopleForce, читайте про них тут.
Якщо ви ще не автоматизували HR-процеси, і вибираєте HRM-систему, можете спробувати PeopleForce протягом 14 днів абсолютно безкоштовно. Підключайте демо-версію і починайте трансформацію свого HR в PeopleForce вже сьогодні.
Ми раді представити нашу останню розробку: функцію пребордингу, яка переосмислює процес адаптаційного періоду нових співробітників.
Сьогодні ми раді презентувати вам інновативні нові форми.
Застосунок для iOS та Android смартфонів, щоб зробити робочий досвід ваших співробітників та менеджерів ще позитивнішим та простим.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.