Аналіз використання персоналу

Аналіз утилізації чи використання персоналу — це загальний аналіз кадрових ресурсів компанії та демографічних даних. Ця концепція особливо важлива в країнах з антидискримінаційним законодавством, оскільки, хоча корисно розуміти демографічні характеристики тих, хто працює у вашій компанії загалом, аналіз утилізації покликаний допомогти компаніям дотримуватися комплаєнсу та вимог законодавства.

Процес здійснюється в три етапи, починаючи з того, що всі працівники компанії розподіляються на групи за посадами (наприклад, менеджери, службовці тощо) і розраховується відсоток представників меншин і жінок від загальної кількості людей у кожній категорії. По-друге, використовуються останні дані про робочу силу, щоб визначити відсоток представників меншин, жінок тощо, які можуть зайняти посади, визначені на першому кроці. Нарешті, порівнюючи ці дві цифри, ви можете визначити коефіцієнт використання персоналу, а потім з'ясувати, чи дотримуєтеся ви стандартів різноманітності (тобто, чи повинні ви заповнювати квоти).