Эффект стеклянного потолка

Что такое эффект стеклянного потолка?

Стеклянный потолок - это метафорический термин, используемый для описания невидимого барьера, который мешает женщинам и меньшинствам продвигаться на более высокие должности на рабочем месте, особенно на руководящие должности. Он относится к препятствиям и предубеждениям, которые мешают людям полностью реализовать свой потенциал в карьере, даже если они обладают необходимыми навыками и квалификацией.

Этот термин был впервые использован в 1980-х годах для описания дискриминационных практик, которые не позволяли женщинам продвигаться выше определенного уровня в корпоративном мире. Стеклянный потолок может принимать различные формы, включая гендерные и расовые стереотипы, отсутствие наставничества и возможностей для нетворкинга, а также системную дискриминацию в процессах найма и продвижения по карьерной лестнице.

Как "стеклянный потолок" влияет на бизнес?

Эффект стеклянного потолка может повлечь за собой ряд негативных последствий для бизнеса. Сам по себе он является деструктивным фактором, который может повлиять на компании, работающие в любой отрасли, и которого следует избегать любой ценой. Некоторые из наиболее заметных последствий включают

• Потеря талантов. "Стеклянный потолок" мешает женщинам и представителям меньшинств полностью раскрыть свой потенциал и продвинуться на руководящие должности. Как следствие, компании могут потерять талантливых работников, которые могут уйти в поисках лучших возможностей в другом месте.
• Нехватка разнообразия. Когда женщины и меньшинства не представлены на руководящих должностях, компаниям может не хватать разнообразия мнений и взглядов, что может ограничивать инновации и творчество.
• Снижение морального духа и производительности. Восприятие того, что существуют ограничения для карьерного продвижения по признаку пола или расы, может привести к снижению морального духа и производительности среди работников.
• Юридические и репутационные риски. Предприятия, которые воспринимаются как дискриминационные, могут столкнуться с юридическими и репутационными рисками, включая судебные иски и ущерб для репутации их бренда.
• Упущенные возможности. Не используя весь потенциал своих работников, компании могут потерять возможности улучшить свои финансовые показатели, внедрять инновации и конкурировать на рынке.

Как HR-специалисты могут разрушить эффект стеклянного потолка?

Учитывая то, сколько негативных последствий влечет за собой "стеклянный потолок", для HR-специалистов крайне важно работать над тем, чтобы полностью его разрушить. Следующие шаги помогут вам это сделать:

• Создание четкой политики разнообразия и инклюзивности. HR-компании могут разработать политику, которая будет способствовать разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Эти политики должны касаться таких вопросов, как практика найма, возможности продвижения по службе и предвзятость в оценке результатов работы.
• Проведение регулярных тренингов по вопросам многообразия. Кадровые компании могут проводить регулярные тренинги по вопросам многообразия для всех работников, чтобы повысить осведомленность о бессознательных предубеждениях и способствовать пониманию различных точек зрения.
• Содействие развитию программ наставничества и спонсорства. Кадровые компании могут создавать программы наставничества и спонсорства, чтобы помочь женщинам и представителям меньшинств продвигаться по карьерной лестнице. Эти программы могут предоставлять рекомендации, поддержку и возможности для налаживания контактов.
• Пересмотр практики найма и продвижения по службе. Кадровые компании могут пересмотреть свои практики найма и продвижения по службе, чтобы убедиться, что они являются справедливыми и беспристрастными. Это может включать анализ данных о разнообразии и инклюзивности, создание разнообразных списков кандидатов и внедрение объективной оценки результатов работы.
• Создание культуры подотчетности. Кадровые компании могут создать культуру подотчетности, где каждый несет ответственность за продвижение разнообразия и инклюзии. Это может включать постановку целей в отношении разнообразия и инклюзивности и измерение прогресса в достижении этих целей.

Один из лучших способов уменьшить влияние "стеклянного потолка" на вашем рабочем месте - это использование такого инструмента, как PeopleForce. Это позволит вам контролировать эффективность работы ваших сотрудников независимо от их пола или происхождения, чтобы обеспечить контроль, полностью сосредоточенный на отчетах, основанных на данных. Закажите бесплатную демо-версию уже сегодня, чтобы узнать больше.