Постоянный контроль производительности

Беспрерывная регуляция эффективности представляет собой контроль производительности персонала с помощью таких инструментов как личные встречи с обсуждениями и обратная связь от руководителей на постоянной основе. Оптимальные системы управления производительностью труда (такие как PeopleForce) способствуют созданию безопасной рабочей обстановки, которая не только стимулирует сотрудника, но и помогает ему осуществлять свою деятельность как можно эффективнее и лучше.

Что должно присутствовать в инструменте по постоянному контролю производительности персонала

Как правило, системы управления производительностью персонала включают в себя:

• каждонедельные проверки руководства для отслеживания уровня удовлетворенности и морального духа персонала;
• личные встречи с работниками, которые дают возможности бизнес-консультирования и эффективного разрешения безотлагательных вопросов, сложных задач;
• четкое определение нацеленности и карьерного роста персонала; цели обязаны быть достаточно мотивационными (и в то же время полностью совпадать с ориентирами и стратегией компании);
• коллаборация и общение между коллективами путем признания достижений сотрудников;
• каждые полгода либо ежеквартально осуществлять регулярные обзоры процессов (это даст возможность рядовым работникам и их менеджерам поразмышлять о том, что уже было сделано, и спроектировать новые критерии эффективности).

Вам также может быть интересно: Как написать предложение о работе, от которого нельзя отказаться: 8 лайфхаков и примеры

В ресурсе PeopleForce предоставлен весь диапазон инструментов для управления производительностью: оценочные характеристики промоутеров, актуальные опросы и проверки производительности. Сделай контроль производительности персонала легким с PeopleForce.